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“对了，来，林静，帮我拿来我帮常院长从美国带回禀的礼物。”伏小卓顾么右而言他，直接给了林静一个眼色，很是热络的说着。
“嗯。”应了一声，林静随手从伏小卓那拉杆箱内拿出一件很是精致的盒子，递到伏小卓手边。
“呵呵，一点小小意思，随手帮你带了件礼物，不成敬意，还望常院长喜欢。”伏小卓很真诚的说着。
“这。。？这多不好意思？”看着伏小卓手中那款很精致的盒子，常永顺顺手接过看上去一副很是喜欢的样子，嘴里却是很矛盾的样子说着。
“哦，林静，你先去会议室说声，让同事们稍等我马上就到。”
伏小卓没有接常永顺的话，却是对着林静吩咐道。
“嗯。”应了一声，林静直接拉起那拉杆箱出了伏小卓办公室的门。
“呵呵，常院长，现在没了外人我还是那句话，这院长我是肯定不会当得，这样，因为这美国人投资的事情我暂时先装几天样子，昨天我已经和省局的欧阳局长说了，这院长我真的不会干。你也知道我的心思主要还是放在专业技能上的。我最关心的是如何帮患者治好病所以咱们这分工还是照旧，我还是安安心心的当我的心胸外科主任的好。”伏小卓很是开门见山的说着：“哦，对了我昨天说的那个接待对方的访问团的事情你准备的咋样了？”
“呵呵，谢谢伏老弟，要说还是人家美国出的这皮包精致，呵呵，至于接待，这事倒是早已准备妥当了，这些宾馆食宿什么的都安排好了，就等今天下午咱们一起起程去机场接客人了。”常永顺却是笑呵呵地说着。
“嗯，好，那就先这样，我还得去参加这晨会去，常院长要不和我一起？”伏小卓直接了党的说着逐客令。
“呵呵，还是伏老弟你看得开，我这老头子就不去凑那热闹了，哦，对了，忘了告诉你，这两天你不在，我把你们科的石秀丽护士长调走了。”常永顺却是不动声色地说着，一句话说出，常永顺的意思却是很完全的表露无疑，那就是用这一个心胸外科换取伏小卓放弃院长的位置。
“呵呵，也好。”伏小卓很是平静的说着，转身向着会议室走去。
“呵呵，我的好师傅，您可算回来了。”刚走到会议室门口伏小
卓便被严肃的一个大大的熊抱闷住。
“呵呵，你要谋杀师傅我吗？”伏小卓被严肃抱得喘不过气来。
“嘻嘻，师傅艺术这么好，我哪有那机会！”严肃一反常态的嬉皮笑脸的说道。
“你这家伙。”伏小卓笑骂了一句，随即想起正事，当即问道：“我不在的这些日子，咱们科没发生什么事吧？”
“当然有事。”严肃做出一副很凝重的样子。
“哦？我怎么没听人说？”伏小卓很是配合的做着样子。
“呵呵，是咱们的vip装修完成，就等你这院长回来剪彩啦。
”严肃却是乐乐呵呵地说着。
“呵呵，行呀，这老任工作能力还是很高的嘛，这的确算是个大事。”伏小卓一本正经的说道。
“可是师父，石秀丽已经调走了。“严肃却是有些不解的说着。
“哦，这我知道，走吧，该是晨会时间了，咱们也应该进去了。”
伏小卓却是淡然的说着。
啪啪啪啪啪啪。。。。。
伏小卓二人的身影出现在这心胸外科顺便装修一新的会议室，雷鸣般的掌声很是热烈的响了起来，心胸外科的全体医生护士们全部激动地看着他们心中的英雄，不知谁先开头“中医哥“中医哥”。。
的呼声也在这会议室内开始喊响了起来。
“呵呵，肃静！”伏小卓淡然做了一个噤声的手势，这会议室内又很是诡异的安静了下来。“呵呵，咱们还有患者，可不能这么大声。”伏小卓关上了会议室的大门，很是小心地说着走上了主讲的位置。
“还是两件事，这第一嘛，就是我这次去美国带回了些小礼品，大家可以挑选自己喜欢的，呵呵。”伏小卓说着却是示意林静将拉杆箱放在了中间的会议桌上。
“哈哈，我要这打火机和这烟斗，这绝版的zippo我找了很长时间了，你们谁都不要和我抢！”成鹤阳却是直接很不客气的上前一把抓住一个精美的打火机不放。
“我要这poeeo衬衣。”严肃也是老实不客气的上前在那箱子里翻找着。
“嘻嘻，这瓶香水归我。”班海文却也上前微红着脸拿起瓶香水很是羞涩的说着。
“嚯嚯，我们班护士长春心萌动了。”看着班海文挑选的那瓶有些微微的特殊效果的香水成鹤阳确实很善意的起着哄。
“呵呵，我要这款菲利普的电动剃须刀吧。”任小川却是很平静地说着。
“呵呵，大家先安静，这个等下下去大家再选吧。”伏小卓却是很随和的说着，顿了一下，伏小卓这才接着说道：“第二件事，还是件大喜事，大家都知道咱们的vip病房的装修工作现在已经完美的完成了，下面我宣布咱们心胸外科vip病区正式启用，呵呵。我先说下这新病区的安排，新病区主任自然是由任小川任主任担任，为了能够更好地推广咱们的新病区，我思考再三，再加副主任一名，咱们新病区的首任副主任就是。。。”说到这里伏小卓确实可以的顿了一下，环视了一圈这会议室里一众医生护士的神情，伏小卓这才接着说道：“首任副主任就是成鹤阳成医生。”
“我！？”成鹤阳这次却是觉得很是突兀，直接很是不留情面的喊出声来：“我怎么行？我只是个很普通的小医生，不行不行，伏院长你这不能任人唯亲，别为了咱们经常在一块抽抽烟聊聊闲话就让我当这伏主任，我经验还少，这病区副主任的位置我怕干砸了。”
“哦？真的不当？呵啊，我看你其实挺合适，既然注样那要不我再。。呵呵， 大家有谁要自荐的。。？”化小卓却是装模作样的说着。
“那。。那。。那要不还是我来试试。”成鹤阳却是支吾着接着说着。
“哈哈哈。。”一阵和煦的笑声在这会议室轰然响起。
“呵呵，这还差不多。”伏小卓很是满意地说着。
“不过呢你既然说到了这个任人唯亲那我就在多罗嗦几句，这成语词典上对任人唯亲的解释是，用人不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人。在这样一个选才、任才的理念下，加之与选人者关系密切的人总是有限的，导致组织缺少广泛的人才支持无法取得发展。任人唯亲似乎成了所有问题的根源，成了管理者在用人时的大忌，自然也就成了一个贬义词。
但在我以为真正贬义的任人唯亲的成立必须具备两个条件。
“亲”者一定是不具备胜任能力的，他是不具备德才的。如果他具备德才，那他就不属于这个成语所描述的情景。另一个条件要隐蔽一些任人者之所以这样做，是追求个人利益的最大化。这种个人利益可以表现为损公肥私，也就是损害组织利益，以个人利益为第一优先“亲”者可以成为其实现个人利益可依赖的工具。除了物质利益外，任人者的个人利益还可以表现为感情上的收获，例如满足了任人者的感情平衡等。
如果上述两个条件同时成立，任人唯亲的确会给组织带来伤害。那些不具备胜任能力的组织成员无法有效地完成组织任务，虽然他们态度积极，但组织绩效是不能长期建立在只有态度而缺乏能力的组织成员上的。进一步当组织成员成为某些人实现个人目标的工具时，组织目标就会沦为其次。时间长了，组织就会被一些以一种特定感情为纽带的小团体掌握。他们在努力实现小团体目标的同时，往往置组织目标于不顾。这样一来，组织绩效不仅会受到影响，组织氛围也会被极大地伤害，例如那些与任人者关系疏远的人就会成为牺牲品。
沿着这个逻辑走下去，当上面那两个条件不同时具备时，任人唯亲也就不成立了。如果被雇用者虽与任人者关系亲密，但他是具备胜径能力的，是能够为组织带来绩效的亲密的关系只是更进一步强化了被雇用者的组织卷入。例如，现在有很多企业推行的“熟人推荐”政策。如果任人者追求的不是个人利益最大化，而是整体组织的利益最大化，任人者的做法就不会影响到组织公平。
其实如果按照我们前面描述的两个条件来衡量，真正的任人唯亲是有限的。事实上，大多数对任人唯亲的抱怨都是因为认识存在偏差。尽管大多数的“亲”者能够胜任组织任务但出现几个不能胜任的，人们便会据此以偏垓全，而将任人者的做法全盘否定。另外，人们无视组织利益的实现而只关心任人者的个体利益。尤其是当任人者的个体利益实现与自己无关时，人们更倾向于攻击任人者及其相关者并随意建立他们之间关系的联系。
所以呢从你这任人唯亲这四字俗语中呢，我倒想了个办法，那就是从今天起，咱们科室可以弄个无记名投票，这个无记名投票呢需要每个人都参加，要大家来评判咱们这些科室主任副主任的工作，当月当人如果有六条不合格的评价以上那么当事的主任或者副主任当场罢免，然后空缺的位置就由大家来选举产生新的管理者。大家看这办法怎么样？”伏小卓乐乐呵呵地说着。
“嘿嘿，这办法不错，呵呵只有这样才能真正选出有才华的领导。”严肃却是首先出声支持着伏小卓这一临时起意的新政策。
“嗯，这办法的确可以调动些大家工作的积极性。”任小川也出声附和着。
“咦。。？这办法看起来好像是针对我？哼，咱也不怕，选就选看到时候谁的支持度高！”环顾了下四周成鹤阳却是很不服气的说着。
“呵呵，这还像个爷们。。。”伏小卓却是看着成鹤阳微微笑了笑说着：“呵呵，这是就这么定了，具体的细则回头我让林静整理出来，大家照章执行，好了，散会，大家把这东西分一下，十分钟后集合开始查房。”伏小卓随口说着。
“伏主任，你看咱们vip病房的价格？”任小川却是走到伏小卓面前请示着。
“哦，这个你们商量着办，找个别的医院v的价格表参考下，比他们定的稍高一点就成。
”伏小卓很是随意的说着。
“稍高？”任小川很是不解的问看：“因为资金问题，咱们的vip
弄得并不十分高档，仪器设备什么的虽然是新购置的，但整体水平和原先那一套也差不了很多。”
“呵呵，这些不是问题关键是咱们护理方面服务要跟上，这个回头你们找班海文具体商量下，咱们原先不就说了，医生力量两边病房基本持平，只是护士的护理，vip这边一定要跟上！向什么定时测体温、量血压什么的总之一定要让病人有个宾至如归的感觉。这样就是硬件上稍微差点，那也没什么，咱这vip就像宾馆，暂时主要卖服务的。至于治疗抑或手术，那还是原先该怎样现在还照样。”伏小卓解释着自己心中对这vip病区的认识。
“嗯，好的，我们回头再协调下这事。”任小川这才很是理解的说着。
“嗯，这样吧，等下查完房到我办公室，咱们具体的商量下这事，哦，还有那几个必须要做手术的患者的具体方案。”伏小卓想了想很平静地说着。
“伏老师，可以开始查房了。”两人刚刚说完，林静便走了过来，对这伏小卓小声的提醒着。